De Groep staat voor een eerlijk totaalresultaat dat individuele en collectieve prestaties beloont en niet discrimineert op basis van ras, geslacht, nationaliteit of andere persoonlijke criteria. Diversiteit en inclusie vormen een belangrijk onderdeel van de ESG-Strategieroutekaart van de Groep. Met vestigingen in 18 Europese landen verwelkomt VGP medewerkers uit verschillende delen van de wereld, met diverse culturen en achtergronden, om succesvolle en inclusieve teams te vormen. VGP zet zich in om volledige gelijke kansen te waarborgen in HR-praktijken en -processen binnen de hele Groep. De verklaring inzake gelijke kansen van VGP maakt deel uit van het diversiteitsbeleid en heeft tot doel het streven van de Groep naar nog meer diversiteit en inclusie in het hele bedrijf volledig te verankeren. De verklaring richt zich op vier belangrijke pijlers:

VGP trekt toptalent aan door middel van professionele ontwikkeling, cross-functionele en internationale mobiliteit en boeiende carrièremogelijkheden. Interne trainingsprogramma's omvatten:

• VGP Academy: Verhoogt de aantrekkelijkheid en zorgt voor een efficiënte onboarding van nieuwkomers.
• Duurzaamheidstraining: regelmatige training over ESG-strategie en duurzaamheidsprocessen.

Het VGP Community Day-programma betrekt medewerkers bij sociale initiatieven, met een doelstelling van 80% deelname per jaar.

VGP zorgt voor eerlijke lonen, veilige arbeidsomstandigheden en een gezonde werkomgeving door middel van welzijnsprogramma’s op zowel nationaal als groepsniveau.

De VGP Academy bevordert continu leren en ontwikkeling, waaronder trainingen op het gebied van diversiteit en inclusie. Loopbaanontwikkeling wordt ondersteund door interne mobiliteit en internationale connectiviteit.