O Grupo defende um resultado global justo que recompense o desempenho individual e coletivo e não discrimine com base na raça, género, nacionalidade ou qualquer outro critério pessoal. A diversidade e a inclusão constituem uma parte fundamental do roteiro da Estratégia ESG do Grupo. Com representação em 18 países europeus, a VGP acolhe colaboradores de diferentes partes do mundo, de diversas culturas e origens, para construir equipas de sucesso e inclusivas. A VGP compromete-se a garantir a plena igualdade de oportunidades nas práticas e processos de RH em todo o Grupo. A Declaração de Igualdade de Oportunidades da VGP faz parte do quadro da Política de Diversidade e, em conjunto, visa integrar plenamente o compromisso do Grupo em promover uma maior diversidade e inclusão em toda a empresa, focando-se em quatro áreas principais:

A VGP atrai os melhores talentos por meio de desenvolvimento profissional, mobilidade multifuncional e internacional e oportunidades de carreira empolgantes. Os programas de formação interna incluem:

• VGP Academy: Aumenta a atratividade e proporciona uma integração eficiente para os recém-contratados.
• Formação em Sustentabilidade: Formação regular sobre Estratégia ESG e processos de sustentabilidade.

O programa VGP Community Day envolve os funcionários em iniciativas sociais, com um compromisso de 80% de participação anual.

A VGP garante salários justos, condições de trabalho seguras e um ambiente de trabalho saudável por meio de programas de bem-estar tanto a nível nacional quanto do Grupo.

A VGP Academy promove a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos, incluindo formação em diversidade e inclusão. O desenvolvimento de carreira é apoiado por meio da mobilidade interna e da conectividade internacional.