Skupina sa zasadzuje za spravodlivý celkový výsledok, ktorý odmeňuje individuálny aj kolektívny výkon a nediskriminuje na základe rasy, pohlavia, národnosti ani žiadnych iných osobných kritérií. Rozmanitosť a inklúzia tvoria kľúčovú súčasť plánu stratégie ESG Skupiny. Vďaka zastúpeniu v 18 európskych krajinách spoločnosť VGP víta zamestnancov z rôznych častí sveta, z rozmanitých kultúr a prostredí, aby budovali úspešné a inkluzívne tímy. Spoločnosť VGP sa zaväzuje zabezpečiť úplnú rovnosť príležitostí v personálnych postupoch a procesoch v rámci celej Skupiny. Vyhlásenie VGP o rovnosti príležitostí je súčasťou rámca politiky rozmanitosti a v kombinácii s ním má za cieľ plne zakotviť záväzok skupiny presadzovať ešte väčšiu rozmanitosť a inklúziu v celom podniku a zameriava sa na 4 kľúčové oblasti:

Spoločnosť VGP priťahuje špičkových odborníkov prostredníctvom profesijného rozvoja, medziodborovej a medzinárodnej mobility a zaujímavých kariérnych príležitostí. Medzi interné vzdelávacie programy patria:

• VGP Academy: Zvyšuje atraktívnosť a zabezpečuje efektívne zapracovanie nových zamestnancov.
• Školenie v oblasti udržateľnosti: Pravidelné školenia o stratégii ESG a procesoch udržateľnosti.

Program VGP Community Day zapája zamestnancov do spoločenských iniciatív, pričom sa zaviazali k 80 % účasti ročne.

Spoločnosť VGP zabezpečuje spravodlivé mzdy, bezpečné pracovné podmienky a zdravé pracovné prostredie prostredníctvom programov zameraných na blaho zamestnancov na úrovni jednotlivých krajín aj na úrovni skupiny.

Akadémia VGP podporuje neustále vzdelávanie a rozvoj, vrátane školení zameraných na diverzitu a inklúziu. Kariérny rast je podporovaný prostredníctvom vnútornej mobility a medzinárodných kontaktov.