Skupina prosazuje spravedlivé celkové výsledky, které odměňují individuální i kolektivní výkon a nediskriminují na základě rasy, pohlaví, národnosti nebo jiných osobních kritérií. Rozmanitost a inkluze tvoří klíčovou součást plánu strategie ESG skupiny. Se zastoupením v 18 evropských zemích vítá VGP zaměstnance z různých částí světa, z různých kultur a prostředí, aby budovali úspěšné a inkluzivní týmy. VGP se zavazuje zajistit plnou rovnost příležitostí v personálních postupech a procesech v rámci celé skupiny. Prohlášení VGP o rovných příležitostech je součástí rámce politiky diverzity a jeho cílem je plně zakotvit závazek skupiny prosazovat ještě větší diverzitu a inkluzi v celé společnosti a zaměřit se na 4 klíčové oblasti:

VGP přitahuje špičkové talenty díky profesnímu rozvoji, mezifunkční a mezinárodní mobilitě a zajímavým kariérním příležitostem. Interní vzdělávací programy zahrnují:

• VGP Academy: Zvyšuje atraktivitu a poskytuje efektivní zaškolení pro nové zaměstnance.
• Školení v oblasti udržitelnosti: Pravidelné školení o strategii ESG a procesech udržitelnosti.

Program VGP Community Day zapojuje zaměstnance do sociálních iniciativ s cílem dosáhnout 80% účasti ročně.

VGP zajišťuje spravedlivé mzdy, bezpečné pracovní podmínky a zdravé pracovní prostředí prostřednictvím programů zaměřených na blaho zaměstnanců na úrovni jednotlivých zemí i celé skupiny.

Akademie VGP podporuje neustálé vzdělávání a rozvoj, včetně školení v oblasti diverzity a inkluze. Kariérní rozvoj je podporován prostřednictvím interní mobility a mezinárodní propojenosti.