Nachhaltigkeit

Die Gruppe steht für ein faires Gesamtergebnis, das individuelle und kollektive Leistungen belohnt und keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Nationalität oder anderen persönlichen Kriterien zulässt. Vielfalt und Inklusion sind ein wesentlicher Bestandteil der ESG-Strategie der Gruppe. Mit Niederlassungen in 18 europäischen Ländern begrüßt VGP Mitarbeiter aus verschiedenen Teilen der Welt, mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen, um erfolgreiche und integrative Teams aufzubauen. VGP verpflichtet sich, gruppenweit vollständige Chancengleichheit in den Personalpraktiken und -prozessen zu gewährleisten. Die VGP-Erklärung zur Chancengleichheit ist Teil des Rahmenwerks für die Diversitätspolitik und zielt darauf ab, das Engagement der Gruppe für noch mehr Diversität und Inklusion im gesamten Unternehmen zu verankern. Dabei konzentriert sie sich auf vier Schlüsselbereiche:

VGP zieht Spitzenkräfte durch berufliche Weiterentwicklung, funktionsübergreifende und internationale Mobilität sowie spannende Karrieremöglichkeiten an. Zu den internen Schulungsprogrammen gehören:

• VGP Academy: Steigert die Attraktivität und bietet eine effiziente Einarbeitung für Neueinsteiger.
• Nachhaltigkeitsschulung: Regelmäßige Schulungen zu ESG-Strategie und Nachhaltigkeitsprozessen.

Das VGP Community Day-Programm bezieht Mitarbeiter in soziale Initiativen ein, mit einer Verpflichtung zu einer jährlichen Teilnahmequote von 80 %.

VGP gewährleistet faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und ein gesundes Arbeitsumfeld durch Wohlfühlprogramme sowohl auf Länder- als auch auf Konzernebene.

Die VGP Academy fördert kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung, einschließlich Schulungen zu Diversität und Inklusion. Die berufliche Entwicklung wird durch interne Mobilität und internationale Vernetzung unterstützt.