Grupa zalaže se za pravedan cjelokupni ishod koji nagrađuje pojedinačne i kolektivne rezultate te ne diskriminira na temelju rase, spola, nacionalnosti ili bilo kojeg drugog osobnog kriterija. Raznolikost i uključivost čine ključan dio okvira ESG strategije Grupe. S prisustvom u 18 europskih zemalja, VGP pozdravlja zaposlenike iz različitih dijelova svijeta, različitih kultura i podrijetla kako bi izgradio uspješne i uključive timove. VGP se obvezuje osigurati potpunu jednakost mogućnosti u HR praksama i procesima na razini cijele Grupe. Izjava o jednakim mogućnostima tvrtke VGP dio je okvira Politike raznolikosti i zajedno imaju za cilj u potpunosti usaditi predanost Grupe poticanju još veće raznolikosti i uključivosti u poslovanju te se usredotočuju na 4 ključna područja:

VGP privlači vrhunske talente kroz profesionalni razvoj, međufunkcionalnu i međunarodnu mobilnost te uzbudljive prilike za karijeru. Interni programi obuke uključuju:

• VGP Academy: Povećava privlačnost i osigurava učinkovito uvođenje novajlija.
• Obuka o održivosti: Redovita obuka o ESG strategiji i procesima održivosti.

Program VGP Community Day uključuje zaposlenike u društvene inicijative, uz obvezu sudjelovanja od 80 % godišnje.

VGP osigurava poštene plaće, sigurne radne uvjete i zdravo radno okruženje kroz programe dobrobiti na nacionalnoj i grupnoj razini.

VGP Akademija promiče kontinuirano učenje i razvoj, uključujući obuke o raznolikosti i uključivosti. Razvoj karijere podržan je internom mobilnošću i međunarodnom povezanošću.