Koncernen går ind for et retfærdigt samlet resultat, der belønner individuelle og kollektive præstationer og ikke diskriminerer på grund af race, køn, nationalitet eller andre personlige kriterier. Mangfoldighed og inklusion udgør en central del af koncernens ESG-strategi. Med repræsentation i 18 europæiske lande byder VGP velkommen til medarbejdere fra forskellige dele af verden, med forskellige kulturer og baggrunde, for at opbygge succesrige og inkluderende teams. VGP forpligter sig til at sikre fuld ligestilling i HR-praksis og -processer i hele koncernen. VGP's erklæring om lige muligheder er en del af rammerne for mangfoldighedspolitikken, og sammen sigter den mod at forankre koncernens forpligtelse til at fremme endnu større mangfoldighed og inklusion i hele virksomheden og fokuserer på fire nøgleområder:

VGP tiltrækker de bedste talenter gennem faglig udvikling, tværfunktionel og international mobilitet samt spændende karrieremuligheder. Interne uddannelsesprogrammer omfatter:

• VGP Academy: Øger attraktiviteten og sikrer en effektiv onboarding af nye medarbejdere.
• Bæredygtighedstræning: Regelmæssig træning i ESG-strategi og bæredygtighedsprocesser.

VGP Community Day-programmet engagerer medarbejderne i sociale initiativer med en målsætning om 80 % deltagelse årligt.

VGP sikrer rimelige lønninger, sikre arbejdsforhold og et sundt arbejdsmiljø gennem velværesprogrammer på både lands- og koncernniveau.

VGP Academy fremmer kontinuerlig læring og udvikling, herunder uddannelse i mangfoldighed og inklusion. Karriereudvikling understøttes gennem intern mobilitet og internationalt netværk.