Grupul susține un rezultat global echitabil, care recompensează performanța individuală și colectivă și nu face discriminări pe bază de rasă, sex, naționalitate sau orice alte criterii personale. Diversitatea și incluziunea constituie o parte esențială a foii de parcurs a strategiei ESG a Grupului. Cu reprezentanțe în 18 țări europene, VGP primește angajați din diferite părți ale lumii, din culturi și medii diverse, pentru a construi echipe de succes și incluzive. VGP se angajează să asigure egalitatea de șanse în practicile și procesele de resurse umane la nivelul întregului Grup. Declarația VGP privind egalitatea de șanse face parte din cadrul politicii de diversitate și, împreună cu aceasta, are ca scop integrarea deplină a angajamentului Grupului de a promova o diversitate și o incluziune și mai mari în întreaga afacere și se concentrează pe 4 domenii cheie:

VGP atrage cei mai buni talentați prin dezvoltare profesională, mobilitate interfuncțională și internațională, precum și oportunități de carieră interesante. Programele interne de formare includ:

• VGP Academy: sporește atractivitatea și oferă o integrare eficientă pentru noii angajați.
• Formare în domeniul sustenabilității: formare periodică privind strategia ESG și procesele de sustenabilitate.

Programul VGP Community Day implică angajații în inițiative sociale, cu un angajament de participare de 80% anual.

VGP asigură salarii echitabile, condiții de muncă sigure și un mediu de lucru sănătos prin programe de bunăstare atât la nivel național, cât și la nivel de grup.

Academia VGP promovează învățarea și dezvoltarea continuă, inclusiv formarea în domeniul diversității și incluziunii. Dezvoltarea carierei este susținută prin mobilitate internă și conectivitate internațională.