A Csoport egy olyan méltányos átfogó eredmény mellett áll ki, amely jutalmazza az egyéni és kollektív teljesítményt, és nem alkalmaz diszkriminációt faji, nemi, nemzetiségi vagy bármely más személyes kritérium alapján. A sokszínűség és az inkluzivitás a Csoport ESG stratégiai útitervének kulcsfontosságú részét képezi. A VGP 18 európai országban van jelen, és a világ különböző részeiről, különböző kultúrákból és háttérrel rendelkező munkavállalókat fogad, hogy sikeres és inkluzív csapatokat építsen. A VGP elkötelezett amellett, hogy a Csoport egészében teljes mértékben biztosítsa az esélyegyenlőséget a HR gyakorlatokban és folyamatokban. A VGP esélyegyenlőségi nyilatkozata a sokszínűségi politika keretrendszerének része, és célja, hogy teljes mértékben beépítse a Csoport elkötelezettségét a még nagyobb sokszínűség és befogadás előmozdítása iránt az egész üzleti tevékenységben, és négy kulcsfontosságú területre összpontosít:

A VGP szakmai fejlődési lehetőségekkel, funkciók közötti és nemzetközi mobilitással, valamint izgalmas karrierlehetőségekkel vonzza a legtehetségesebb munkavállalókat. A belső képzési programok a következőket tartalmazzák:

• VGP Academy: Növeli a vonzerőt és hatékony beilleszkedést biztosít az újoncok számára.
• Fenntarthatósági képzés: Rendszeres képzés az ESG stratégiáról és a fenntarthatósági folyamatokról.

A VGP Közösségi Nap programja a munkavállalókat társadalmi kezdeményezésekbe vonja be, azzal a céllal, hogy az éves részvételi arány elérje a 80%-ot.

A VGP országos és csoportszintű jóléti programok révén biztosítja a tisztességes bérezést, a biztonságos munkakörülményeket és az egészséges munkakörnyezetet.

A VGP Akadémia elősegíti a folyamatos tanulást és fejlődést, beleértve a sokszínűség és az inklúzió témájában tartott képzéseket is. A karrierfejlesztést belső mobilitás és nemzetközi kapcsolatok támogatják.