Le Groupe s’engage à obtenir des résultats globaux équitables qui récompensent les performances individuelles et collectives et ne font aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, la nationalité ou d’autres critères personnels. La diversité et l’inclusion constituent un élément important de la feuille de route stratégique ESG du Groupe. Avec des bureaux dans 18 pays européens, VGP accueille des employés de différentes régions du monde, de cultures et d’horizons divers, afin de former des équipes performantes et inclusives. VGP s’engage à garantir l’égalité des chances dans les pratiques et processus RH à l’échelle du groupe. La déclaration d’égalité des chances de VGP s’inscrit dans le cadre de la politique de diversité et vise à ancrer pleinement l’engagement du groupe en faveur d’une diversité et d’une inclusion accrues dans l’ensemble de l’entreprise. La déclaration s’articule autour de quatre piliers principaux:

VGP attire les meilleurs talents grâce au développement professionnel, à la mobilité interfonctionnelle et internationale et à des opportunités de carrière passionnantes. Les programmes de formation internes comprennent:

• VGP Academy: renforce l’attractivité et assure une intégration efficace des nouveaux arrivants.
• Formation au développement durable: formation régulière sur la stratégie ESG et les processus de développement durable.

Le programme VGP Community Day implique les employés dans des initiatives sociales, avec un objectif de participation de 80% par an.

VGP garantit des salaires équitables, des conditions de travail sûres et un environnement de travail sain grâce à des programmes de bien-être mis en place tant au niveau national qu’au niveau du groupe.

La VGP Academy encourage l’apprentissage et le développement continus, notamment par le biais de formations dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. Le développement de carrière est soutenu par la mobilité interne et la connectivité internationale.