El Grupo defiende un resultado global justo que recompense el rendimiento individual y colectivo y no discrimine por motivos de raza, género, nacionalidad o cualquier otro criterio personal. La diversidad y la inclusión forman parte fundamental de la hoja de ruta de la estrategia ESG del Grupo. Con presencia en 18 países europeos, VGP da la bienvenida a empleados de diferentes partes del mundo, de diversas culturas y orígenes, para crear equipos exitosos e inclusivos. VGP se compromete a garantizar la plena igualdad de oportunidades en las prácticas y procesos de RR. HH. en todo el Grupo. La Declaración de Igualdad de Oportunidades de VGP forma parte del marco de la Política de Diversidad y, en conjunto, tiene como objetivo integrar plenamente el compromiso del Grupo de impulsar una mayor diversidad e inclusión en toda la empresa y se centra en cuatro áreas clave:

VGP atrae a los mejores talentos a través del desarrollo profesional, la movilidad interfuncional e internacional y emocionantes oportunidades profesionales. Los programas de formación interna incluyen:

• VGP Academy: mejora el atractivo y proporciona una incorporación eficiente para los recién llegados.
• Formación en sostenibilidad: formación periódica sobre la estrategia ESG y los procesos de sostenibilidad.

El programa VGP Community Day involucra a los empleados en iniciativas sociales, con un compromiso de participación del 80 % anual.

VGP garantiza salarios justos, condiciones de trabajo seguras y un entorno laboral saludable a través de programas de bienestar tanto a nivel nacional como del Grupo.

La Academia VGP promueve el aprendizaje y el desarrollo continuos, incluyendo formación en diversidad e inclusión. El desarrollo profesional se apoya a través de la movilidad interna y la conectividad internacional.