Grupa se zalaže za pravičan ukupni ishod koji nagrađuje pojedinačne i kolektivne učinke i ne pravi razliku prema rasi, polu, nacionalnosti ili bilo kojem drugom ličnom kriterijumu. Raznolikost i inkluzija čine ključni deo ESG strategije Grupe. Sa prisustvom u 18 evropskih zemalja, VGP pozdravlja zaposlene iz različitih delova sveta, iz različitih kultura i sredina kako bi izgradili uspešne i inkluzivne timove. VGP se obavezuje da obezbedi potpune jednake mogućnosti u HR praksama i procesima širom Grupe. Izjava VGP o jednakim mogućnostima deo je okvira Politike raznolikosti i u kombinaciji ima za cilj potpuno utvrđivanje posvećenosti Grupe unapređenju raznolikosti i inkluzije u celom poslovanju, i fokusira se na 4 ključne oblasti:

VGP privlači vrhunske talente kroz profesionalni razvoj, međufunkcionalnu i međunarodnu mobilnost, i uzbudljive karijerne prilike. Interni programi obuka uključuju:

• VGP Academy: Povećava atraktivnost i obezbeđuje efikasno uvodjenje za nove zaposlene.
• Obuka o održivosti: Redovne obuke o ESG strategiji i procesima održivosti.

Program VGP Community Day uključuje zaposlene u društvene inicijative, sa obavezom da 80% učestvuje svake godine.

VGP obezbeđuje poštene plate, sigurne radne uslove i zdravo radno okruženje kroz programe dobrobiti na nivou države i Grupe.

VGP Academy promoviše kontinuirano učenje i razvoj, uključujući obuke o različitosti i inkluziji. Razvoj karijere se podržava kroz internu mobilnost i međunarodnu povezanost.