Grupa atbalsta taisnīgu kopējo rezultātu, kas atalgo individuālo un kolektīvo sniegumu un nediskriminē pēc rases, dzimuma, nacionalitātes vai jebkādiem citiem personiskiem kritērijiem. Dažādība un iekļaušana ir būtiska daļa no Grupas ESG stratēģijas ceļveža. Ar pārstāvniecībām 18 Eiropas valstīs VGP uzņem darbiniekus no dažādām pasaules daļām, ar atšķirīgu kultūru un izcelsmi, lai veidotu veiksmīgas un iekļaujošas komandas. VGP apņemas nodrošināt pilnīgu iespēju vienlīdzību cilvēkresursu praksē un procesos visā Grupā. VGP vienlīdzīgu iespēju deklarācija ir daļa no daudzveidības politikas pamatnostādnēm, un tās mērķis ir pilnībā ieviest grupas apņemšanos veicināt vēl lielāku daudzveidību un iekļaušanu visā uzņēmumā, koncentrējoties uz četrām galvenajām jomām:

VGP piesaista labākos talantus, piedāvājot profesionālo izaugsmi, starpdisciplināru un starptautisku mobilitāti, kā arī aizraujošas karjeras iespējas. Iekšējās apmācību programmas ietver:

• VGP akadēmija: palielina pievilcību un nodrošina efektīvu jauno darbinieku ievadīšanu.
• Ilgtspējas apmācība: regulāras apmācības par ESG stratēģiju un ilgtspējas procesiem.

VGP Kopienas dienas programma iesaista darbiniekus sociālās iniciatīvās, apņemoties sasniegt 80 % līdzdalību gadā.

VGP nodrošina taisnīgas algas, drošus darba apstākļus un veselīgu darba vidi, īstenojot labklājības programmas gan valstu, gan grupas līmenī.

VGP akadēmija veicina nepārtrauktu mācīšanos un attīstību, tostarp apmācības par daudzveidību un iekļaušanu. Karjeras attīstību atbalsta, izmantojot iekšējo mobilitāti un starptautiskās saiknes.