Il Gruppo sostiene un risultato complessivo equo che premia le prestazioni individuali e collettive e non discrimina in base a razza, sesso, nazionalità o qualsiasi altro criterio personale. La diversità e l'inclusione costituiscono una parte fondamentale della roadmap della strategia ESG del Gruppo. Con una presenza in 18 paesi europei, VGP accoglie dipendenti provenienti da diverse parti del mondo, con culture e background diversi, per creare team di successo e inclusivi. VGP si impegna a garantire la piena parità di opportunità nelle pratiche e nei processi delle risorse umane a livello di Gruppo. La Dichiarazione sulle pari opportunità di VGP fa parte del quadro della Politica sulla diversità e, insieme ad essa, mira a integrare pienamente l'impegno del Gruppo a promuovere una maggiore diversità e inclusione in tutta l'azienda e si concentra su 4 aree chiave:

VGP attira i migliori talenti attraverso lo sviluppo professionale, la mobilità interfunzionale e internazionale e interessanti opportunità di carriera. I programmi di formazione interna includono:

• VGP Academy: migliora l’attrattiva e fornisce un inserimento efficiente per i nuovi arrivati.
• Formazione sulla sostenibilità: formazione regolare sulla strategia ESG e sui processi di sostenibilità.

Il programma VGP Community Day coinvolge i dipendenti in iniziative sociali, con un impegno di partecipazione annua pari all’80%.

VGP garantisce salari equi, condizioni di lavoro sicure e un ambiente di lavoro sano attraverso programmi di benessere sia a livello nazionale che di Gruppo.

La VGP Academy promuove l’apprendimento e lo sviluppo continui, compresa la formazione sulla diversità e l’inclusione. Lo sviluppo professionale è supportato dalla mobilità interna e dalla connettività internazionale.