Une entreprise paneuropéenne unie par une forte culture

Nous sommes une entreprise familiale paneuropéenne dotée d'une culture d'entreprise forte et dynamique. Nous sommes unis par les mêmes valeurs fondamentales : la confiance mutuelle, le respect de chacun, un dynamisme exceptionnel et une grande passion pour ce que nous faisons.

Nous nous efforçons d'offrir à nos employés des possibilités d'évolution et d'initiative personnelle. Nous voulons que nos collaborateurs se sentent récompensés et apprécient leur travail. Le travail d'équipe et une forte motivation sont les moteurs qui nous permettent d'atteindre les objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés.

Gestion des talents

VGP recherche constamment à attirer et fidéliser les meilleurs talents en encourageant le développement professionnel, en promouvant les possibilités de mobilité entre métiers et internationale, ainsi qu’en offrant des perspectives de carrière passionnantes à tous les niveaux.

Diversité

Nous voulons offrir à nos employés un environnement de travail qui favorise la diversité et l'égalité des chances, où chacun peut réaliser son plein potentiel. Chez VGP, nous soutenons un environnement de travail exempt de harcèlement et de discrimination, où tous nos collègues peuvent contribuer de manière égale à la réalisation de nos objectifs commerciaux. Nous agissons avec honnêteté et sincérité dans ce que nous faisons et nous adhérons à une communication ouverte. Pour aider nos employés à s'épanouir sur les marchés culturellement diversifiés où nous opérons, VGP promeut activement un lieu de travail inclusif et transparent.

Santé, sécurité et conditions de travail

La santé, la sécurité et les conditions de travail de nos employés sont de la plus haute importance. Le groupe a recours à des mesures de santé et de sécurité spécifiques pour les projets de développement, où le chantier est surveillé par un coordinateur de la santé et de la sécurité, complété par des procédures conformes aux réglementations locales.

Renforcer la capacité d'action de notre personnel

Nos collaborateurs sont notre priorité. Nous voulons responsabiliser nos employés en leur offrant un ensemble diversifié d'avantages et d'opportunités. Découvrez ici quelques-unes de nos actions en matière de santé et de bien-être :

 

Bien-être des salariés

Nous favorisons un excellent environnement de travail, une culture agréable et des conditions de travail flexibles. Des événements sont organisés pour réunir tous nos employés, comme la journée des familles. Pour encourager les pratiques saines, des abonnements à la salle de sport et au sport sont sponsorisés. En outre, du mobilier de bureau ergonomique est offert à nos employés pour stimuler un environnement de travail sain. En outre, le groupe s'est engagé à ce que 100 % des pays de VGP mettent en œuvre un programme "Travailler plus vert", dans le cadre duquel des bureaux verts et des directives de travail offrent aux employés l'environnement de travail et les outils nécessaires pour réduire l'impact de leur travail sur l'environnement.

Activités bénévoles

Le programme de volontariat de VGP offre à tous les employés la possibilité de consacrer au moins une journée de travail au soutien d'initiatives sociales développées par le groupe, y compris le soutien aux populations locales ou le soutien aux associations locales à but non lucratif avec les journées solidaires VGP, souvent organisées avec notre Fondation VGP.

VGP Academy

Des formations sont organisées à l'échelle du groupe et des régions, couvrant un large éventail de sujets pratiques, afin de renforcer les connaissances et l'intérêt de nos employés, de leur donner un aperçu plus approfondi de notre stratégie et de nos processus, et de les responsabiliser et de les encourager à mettre en œuvre des actions durables. Notre Académie propose un apprentissage traditionnel volontaire et obligatoire par le biais de formations, de discussions, de conférences et de travaux, avec un programme de cours varié, allant de l'ESG, de la santé et de la sécurité, du droit et de la conformité, à des questions techniques.

Objectifs et performances : Développer notre capital humain

Cible

Performance (31 décembre 22)

100 % du personnel doit être formé aux questions ESG

96,4 % des nouveaux arrivants et 41,1 % de l'ensemble du personnel ont reçu une formation sur l'ESG en 2022.

Atteindre une main-d'œuvre diversifiée et inclusive

60 % des membres du conseil d'administration sont des femmes, 23 % des fonctions de management et 35 % de l'ensemble du personnel sont des femmes ; 23 nationalités travaillent pour VGP.

100 % du personnel participe à au moins une session de l'Académie VGP par an

Indicateur de performance bientôt disponible

VGP People and culture

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Découvrez nos parcs

Les actifs de VGP offrent des normes techniques élevées et une grande modularité pour répondre aux exigences spécifiques des clients potentiels, avec un accent particulier sur l'efficience énergétique et la durabilité. Découvrez nos parcs à travers l'Europe.

 

Propriétés

Contact

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